Получение зарплаты в криптовалюте кажется удобным решением для удалёнщиков, работающих на зарубежные компании. Но такая схема может обернуться юридическими и налоговыми проблемами, о которых многие даже не задумываются. Вместе с юристами разобрались, как быть в данной ситуации.
Получать зарплату в криптовалюте или нет? Риски и последствия
Тысячи российских специалистов живут в одной стране, а работают в удаленном формате в другой: на зарубежные стартапы, маркетинговые агентства, IT-компании, сервисные платформы. Для бизнеса это способ снизить издержки и получить доступ к глобальному рынку труда. Для работников — возможность зарабатывать больше и участвовать в международных проектах.
Проблема начинается не в момент подписания контракта, а в момент выплаты вознаграждения.
После санкционных ограничений и сбоев международных платёжных систем привычные каналы расчётов стали недоступными. Открыть иностранный счёт может не каждый, переводы через банки часто блокируются или требуют сложной комплаенс-проверки. На этом фоне часть работодателей и сотрудников перешла на криптовалюту как технический способ расчёта: быстро, без посредников и без банковских ограничений.
Именно здесь и возникает правовой конфликт: как получать зарплату в криптовалюте и не нарушить закон РФ?
Что происходит на практике.
Работодатель за границей не является российским налоговым агентом. Он не удерживает НДФЛ и не отчитывается перед российскими органами. Все обязанности по декларированию дохода автоматически переходят к самому работнику. Для налоговой криптовалюта рассматривается как имущество. Получение её за выполненную работу — это имущественный доход из иностранного источника.
Такой доход нужно:
Источник
Тысячи российских специалистов живут в одной стране, а работают в удаленном формате в другой: на зарубежные стартапы, маркетинговые агентства, IT-компании, сервисные платформы. Для бизнеса это способ снизить издержки и получить доступ к глобальному рынку труда. Для работников — возможность зарабатывать больше и участвовать в международных проектах.
Проблема начинается не в момент подписания контракта, а в момент выплаты вознаграждения.
После санкционных ограничений и сбоев международных платёжных систем привычные каналы расчётов стали недоступными. Открыть иностранный счёт может не каждый, переводы через банки часто блокируются или требуют сложной комплаенс-проверки. На этом фоне часть работодателей и сотрудников перешла на криптовалюту как технический способ расчёта: быстро, без посредников и без банковских ограничений.
Именно здесь и возникает правовой конфликт: как получать зарплату в криптовалюте и не нарушить закон РФ?
Дело в том, что ключевой риск ложится не на компанию, а на работника.В российском законодательстве рубль закреплён как единственное законное средство платежа на территории РФ. Закон о цифровых финансовых активах прямо запрещает использование криптовалюты для оплаты товаров, работ и услуг внутри страны. Это означает, что криптовалюта не может выступать формой заработной платы для работника, находящегося в России. Даже если работодатель — иностранная компания и перевод идёт из-за рубежа, место исполнения трудовой функции остаётся на территории РФ.
Что происходит на практике.
Работодатель за границей не является российским налоговым агентом. Он не удерживает НДФЛ и не отчитывается перед российскими органами. Все обязанности по декларированию дохода автоматически переходят к самому работнику. Для налоговой криптовалюта рассматривается как имущество. Получение её за выполненную работу — это имущественный доход из иностранного источника.
Такой доход нужно:
- зафиксировать по рыночной стоимости на дату получения;
- задекларировать через форму 3-НДФЛ;
- самостоятельно уплатить налог.
Источник





